現地時間2024年10月15日（火）、午前6時半に起きた。午前7時50分に家を出て、専門学校へ向かった。
授業後、学校の人事スタッフと面談した。学校が実施しているアンケート調査のなかで、私が前学期の先生について酷評したからだ。なぜ私がそのような評価をしたのか、人事スタッフはその真意を知るべく面談を申し込んできた。
面談のなかで、私は先生の問題点を述べた。改善方法についても、感じていたことをそのまま話した。
とはいっても、本題について話した時間はごくわずか。約1時間の会議の大半は、日本文化について話す時間だった。相手も日本のことをよく知っており、会話が弾んだ。その職員はきっと、雑談で場を和ませて、私から正直な意見を引き出したかったのだろう。さすが人事担当者といった会話術だった。
On Tuesday, October 15th, 2024, I got up at 6:30 a.m. PST and left my house at 7:50 a.m. to go to college.
After class, I had a meeting with the hiring manager at the school because he had asked me to provide feedback about the previous session at the college. I had responded to the survey provided by the educational organization, evaluating my teacher negatively, so the manager cared about why I rated it that way.
I shared my opinion with him about the issues the teacher had. Additionally, the manager asked how the teacher could improve, and I shared my thoughts.
During the one-hour meeting, the manager and I chatted about topics unrelated to the teacher. Mostly, we talked about Japan because he was also familiar with the country. He probably wanted me to calm down so that I could speak honestly. This communication skill showed why he was an experienced hiring manager.